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文化建设目标.jpg

创建人本永青,构建和谐永青,提升永青品牌,实现效益永青。

永青集团拥有自身特色的文化品牌,与时俱进。“永青文化”实现的境界是集团股东身体力行,成就名副其实的企业家;管理人员精明强干,成为集团好管家;党团工会组织健全完善,成为集团文化的风向标;全体员工爱岗敬业,以永青为家;永青品牌享誉全球,集团发展成为不锈钢领域的世界知名企业。

永青集团正逐步依靠文化的凝聚力和向心力发展壮大企业,永青员工切实感受到企业文化和谐向上的独特魅力和生活在其中的幸福感。


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围绕永青品牌打造适应全球化、国际化的企业形象,积极与世界接轨。建设以人才队伍培养为核心,以各类文化宣传窗口和实际经营活动为载体,以提高集团凝聚力,美誉度为目标的适应集团发展需求且独具永青特色的、充分体现永青人经营理念和精神面貌的企业文化有机体,为扩大企业知名度、树立企业品牌做出更大努力。永青员工必将携手为打造世界知名的长青企业而不懈努力!


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“咬定青山不放松,无限风光在险峰”。

其诠释:青山是一座高峰,需要大家齐心协力去攀登,这就是向心力、凝聚力和协作精神。

永青是一个响亮的品牌,需要大家精心呵护,这就是大局意识、创新意识和奉献精神。青山是险峰,前途既充满希望又隐藏着未知的风险,这就是在强手如林的激烈市场竞争中告诫每一个永青人必须树立“险象环生,不进则退”的忧患意识。


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企业主的行为守则:意识超前、信心坚定;民主决策、科学管理;诚信守法、勤业廉洁;公正处事、公平待人。

管理者的行为守则:恪守职责、勇于创新;品行端正、业务精通;务实高效、严谨细致;廉洁自律、按章办事。

企业员工的行为守则:遵纪守法、敬岗爱业;终身学习、不断进取;服从领导、团结同事;举止文明、自律自重。


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